Laajamittaisella etätyöllä on merkittäviä vaikutuksia työtyytyväisyyteen asiantuntijatehtävissä
Tiedote 1.12.2020
LUT-yliopisto
Laajamittaisella etätyöllä on merkittäviä vaikutuksia työtyytyväisyyteen asiantuntijatehtävissä
LUT-yliopistossa tehdyn kandidaatintutkimuksen mukaan etätyössä työskentelevien asiantuntijoiden työtyytyväisyyteen vaikutti keskeisesti työympäristö, työolosuhteet ja ihmissuhteet työyhteisössä. Lisäksi tunnustuksen ja palautteen saaminen korostuivat etätyöympäristössä. Kehittämällä edellä kerrottuja asioita, organisaatiot pystyvät parantamaan työntekijöidensä työtyytyväisyyttä ja sen kautta vaikuttamaan organisaation tehokkuuteen.
Tutkielman tavoitteena oli selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat etätyöntekijöiden työtyytyväisyyteen asiantuntijatehtävissä. Tutkielmassa keskityttiin tutkimaan COVID-19 pandemian vuoksi etätyöympäristöön siirtyneiden työntekijöiden työtyytyväisyyttä ja siitä syystä etätyö ei ole ollut vapaaehtoista.
Etätyö voi aiheuttaa haasteita ergonomiassa, yhteisöllisyydessä sekä työn ja vapaa-ajan erottamisessa. Nämä ovat tekijöitä, jonka vuoksi etätyöhön soveltuu henkilö, jolla on mahdollisuus hyvään työympäristöön kotiolosuhteissa, jolla on itsensä johtamisen taitoja ja, joka viihtyy hyvin yksin. Kun etätyö ei ole vapaaehtoista, on erityisen tärkeää löytää keinoja, joilla voidaan kehittää jokaisen etätyöntekijän työtyytyväisyyttä.
Syksyllä 2020 tutkimuksen toteuttamista varten kerättiin kyselytutkimuksen avulla etätyöntekijöiden kokemuksia työtyytyväisyydestä. Kyselytutkimuksen avulla saatiin etätyöntekijöiden omia näkemyksiä työtyytyväisyydestä ja heidän kehitysehdotuksiansa. Kyselytutkimuksesta saadun aineiston lisäksi tutkimuksessa hyödynnettiin myös aiempaa tutkimusta.
Lisätiedot:
Maria Värjä, LUT maria.varja@student.lut.fi
Kommentit
Lähetä kommentti